至于如何改革，自然不能一拍脑门就决定下来，自然是需要进行一番调研的。谷雨下达通知，要求华夏科学院下属所有院士、科研院所、重点实验室等的所长、副所长除了实在是手头的工作无法放下的，其余的一概都要前往总院这里来开会。此外，他还公布了一个院长信箱地址，请华夏科学院的全体员工反映问题，什么问题都可以反映，不限制内容和题材。
这是谷雨走马上任后的第一个要求，虽然他只是一个代理院长，却没有谁不敢把他当一回事。毕竟谷雨手握尚方宝剑，有上级主管部门的支持，自身也是成就非凡，你就算是想蔑视谷雨的命令，也得有那个底气呀。
在谷雨下达命令的三天后，华夏科学院高级科研人才以及中高层领导干部全体大会就在总院的大礼堂召开，谷雨简单的做了一个自我介绍之后，就开门见山，说出了他召开这次大会的目的，就是希望让大家畅所欲言，说说在工作和生活中遇到了什么困难，对院所的发展有什么建议。
他知道有些人高风亮节，不注重生活品质，有奉献精神。这他不反对，对这种人品也是保持着崇高的敬意，但是他可不希望华夏科学院的每一位员工都把这种精神当成自己的崇高理想，把自己当圣人，让自己的家人跟着吃苦。追求美好的家庭生活，追求理想的科研环境，是每个华夏科学院人都应该享有的权力，请大家畅所欲言，不要有所顾忌。
谷雨的话引起了台下阵阵议论声，很多人都是跃跃欲试，但是更多的人还是有所顾忌，谷雨对于他们来讲，可能就是生命中的一个过客，可能待上几个月，抑或者一两年，然后就走了，而他们当中绝大部分人可能一辈子都要待在华夏科学院的，他们不能图一时的痛快，而把自己一辈子的前程都毁在这一时的痛快上。
谷雨知道很多人都有所顾忌，于是他就抛砖引玉，说起来科研经费的事情。这是华夏科学院各院所普遍存在的一个问题，其实不仅仅是华夏科学院下属的院所如此，隶属于军方、各部委、省市的科研院所普遍都存在着这个问题。总体而言，每年国家在这方面的拨款，只能说是仅仅勉强能够满足科研的需求，在很多地方的投入还是不足的，甚至有些基础科研项目的投入是严重不足的。
谷雨已经打算向上级主管部门打报告，申请国家加大对科研项目的拨款，力争今年再多给拨款十亿华夏币，明年拨款的增幅要超过百分之十。
另外，谷雨还向上级主管部门提出申请，希望国家能够发行专门用于支持科研的国债，时间可以定的长一点，利率可以参照市面利率。每年都可以适当规模发行。如果国家批准了这个计划，他个人愿意申购这种国债。
谷雨的话拉近了他和在场众人之间的距离，其中很多人不再犹豫，纷纷站立了起来，开始踊跃发言。
因为人数太多，谷雨决定把所有人分成几组，他负责一组，叶柔负责一组，然后让几个副院长各负责一组，每组展开讨论，将大家反馈回来的各种困难和问题统计起来，最后汇总到他这里来。
这个后来被华夏科学院称之为诉苦会的会议接连召开了三天，最后汇总到谷雨这里的意见超过了五千条，再加上他公布的电子信箱中收到的邮件中提到的问题，总建议的条数超过了十万条，可谓是相当的庞大。
谷雨利用信息收集处理仪将所有的意见进行统计、分析，发现这些建议涉及到了方方面面，就连有人随地大小便都囊括在了其中。不过总体来讲，反应比较集中的有三大问题，一个就是科研经费不足的问题，一个是个人待遇问题，再一个就是科研方向的问题。其他还有什么人事问题、论资排辈的问题、裙带问题、贪污腐败等，各种各样可能在企业中爆发的问题，在华夏科学院中一点也不鲜见，更不是什么孤例个案。
谷雨翻看着信息收集处理仪汇总出来的报告，若有所思。华夏科学院承担着一个国家科研的重担，特别是一些重大的科研项目，其他的企业可能嫌弃不赚钱，没有利润，不愿意干，但是为了整个科研领域的未来，这些项目还不能不做，也就只有让华夏科学院来承担起来了。
华夏科学院可谓是负重而行，但是却存在着这么多的问题，就像是一艘沉重的、动力不足的、问题丛生的巨轮航行在茫茫大海之中，让他的心情格外的沉重。
谷雨觉得华夏科学院这么多问题，主要可以概括为两个问题，一个是钱的问题，一个是人的问题。钱的问题不是那么好解决的，不是他说了算的，他除了要想一些办法之外，还得请上级主管部门批准，这些事情，他打算先放一放，回国和那些副院长什么的商量一下，再说。
至于人的问题，对谷雨来讲，相对就容易解决多了。最好的办法就是引起超越企管软件，将华夏科学院上上下下、不论男女老少、职务高低，进行统一的科学管理。
超越企管软件自带积分系统，每一个职务日常可以得到多少分，完成什么额外的、重大的任务可以得多少分，都是可以量化出来的。然后根据积分的多少，可以进行职务的升迁、薪酬的调整。因为是量化的指标，可以很直观的看出来，拿出来，就可以在相当大程度上杜绝裙带关系、论资排辈、任人唯亲的情况发生。而且有了这个积分系统，可以让每个人都对自己的前景有个可以看得见的未来，有了奋斗的动力。就像是玩游戏一样，知道自己怎么样升级、什么时候升级，升级之后又有什么好处。
当然，积分系统仅仅是超越企管软件其中一个功能罢了。有了超越企管软件，还可以对华夏科学院所有的科研项目、科研经费、学术论文、发明专利等方方面面进行全方位的统筹管理。
比方说在科研项目上，可以将所有科研项目按照重要性、紧迫性等进行从高到低的分类管理，越是重要、越是紧迫的，可以重点安排科研经费，人员和设备的充足保证。
对于那些很多科学大家反应的对基础研究重视不足的反馈，在这里也可以得到明确的标识，确保以后不会出现让外人卡脖子的情况发生。
再比方说科研经费，举个很简单的例子。很多人都在想方设法的占科研经费的便宜，比方说多报油费。超越企管软件就有一个专门针对油费报销的程序，可以读取车载导航仪的数据，核算车辆里程，直接计算出油耗，超过这个油耗自然就是不合理的，完全可以不予报销。还有发票报销，超越企管软件也有相应的程序，可以核实发票的真伪以及是否活动所产生的消费等等。
像学术论文还有人员信息，超越企管软件可以连接各大论文数据库，连接公安系统的数据库等，对学术论文的真伪，人员信息包括年龄、性别、学历等的真伪进行直接的识别，让无孔不入的造假无所遁形。
可以说只要往华夏科学院引起超越企管软件，完全可以让华夏科学院的管理效率提升好几个台阶，让华夏科学院的管理水平一下子就跃升到全世界最先进的行列中。
谷雨马上把好几个副院长以及几个比较重要部门的负责人喊到了他的办公室，把自己打算引进超越企管软件的打算告诉他们。
谷雨的这个打算让副院长等人都是丈二和尚摸不着头脑，谷雨莫不是在假公济私，向华夏科学院推销自家的软件，再说超越企管软件有院长说的那么神奇吗？有头脑灵活的已经从谷雨对超越企管软件的介绍中意识到了一个问题，如果引进了超越企管软件，那么他们每个人手中的权力都将缩小很多，什么东西都量化了，什么东西的真伪都可以交个超越企管软件去甄别了，他们说的话还算数吗？还能胡乱许诺吗？还能用手中的权力让其他人给他们卖命吗？还能用权势为自己谋取好处吗？
谷雨可不会去管这些副院长等人是怎么想的，他叫他们过来，只是告诉他们一声。在华夏科学院全面铺开超越企管软件这件事，他已经向上级主管部门递交了申请。
为了让上级主管部门体会到超越企管软件的好处，他还请上级主管部门派出代表，前往谷超科技进行考察。也不用非要去紫山市，他在帝都就有产业，帝都药剂厂就采用了超越企管软件。
上级主管部门的反应是相当快的，第二天就派出了一名部委的主要负责人带着多名代表过来找谷雨了，然后谷雨带上两个副院长，外加几个重要部门的负责人，直奔帝都药剂厂。
帝都药剂厂那边已经接到了通知，厂长亲自带着人等在大门口迎接谷雨一行人。帝都药剂厂自从成立以来，可以说是经历了不少的波折，如今守得云开见月明，自从理顺了股权、管理权、利润分配等多个事关公司生死的大问题后，就走上了正轨，目前生产平稳，利润连年上涨，公司上下一片欣欣向荣的景象。
厂长见到代表团的时候，都是不卑不亢，但是见到谷雨的时候，那就真是跟见了亲爹一样，毕恭毕敬，不敢有一丝一毫的怠慢。谷雨在帝都药剂厂并不是唯一的股东，但也是第一大股东了，厂长怎么敢在谷雨这里托大？
谷雨安抚了厂长两句，然后把他们这次来的目的说了一下后，厂长就明白是怎么回事了，他连忙带着谷雨等人开始参观了解起来相应的情况。这次是谷雨亲自点头允许的事情，这位厂长就没有藏着掖着，更没有带着他们去什么展厅，而是直接开始接触生产一线，从超越企管软件的末端开始了解了整个超越企管软件的运行过程。
超越企管软件在帝都药剂厂这里一共分成了四层，第一层是生产一线，涉及到了生产一线的各个环节和步骤，和每一位生产一线的员工息息相关，第二层是一线的管理层，第三层是中层管理，第四层就是厂长一级的管理了。
环环相扣，涵盖了帝都药剂厂的方方面面，几乎每一位员工可能面临的各种情况，都可以在超越企管软件找到相应的管理项，非常的完善。
那位部委的负责人和副院长随即找几位帝都药剂厂的员工、中低层的管理者了解了一下，大家对超越企管软件都是比较满意的。有了这套超越企管软件的存在，他们的工作当中就少了很多的不公平，人与人之间的相处就要融洽许多，而且形成了很少的竞争范围，大家互帮互助，就跟一家人一样。
当然，超越企管软件的存在不能够完全杜绝那些不良的现象的存在，好在超越企管软件不仅仅有奖励的选项，也有惩罚的选项，只要是不良现象在惩罚项之中，就会收到相应的惩罚，处罚的标准相当统一，不会因为人的不同而有所区别，而且惩罚的强度也是该严的严，该轻的轻，每一项惩罚出台之后，都是能够服众的。
如果说唯一让帝都药剂厂的上下不太满意的地方就是帝都药剂厂采用的超越企管软件和谷超科技及其子公司采取的超越企管软件不是同一个版本，帝都药剂厂毕竟是股份制公司，不是谷雨一个人的公司，所以这里的奖罚标准和谷超科技还是有相当差别的。